简历段位评估

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主要集中在互联网领域研发、产品、测试等职位，面对候选人简历如何快速判断候选人职场段位，有针对性地准备面试素材、话题。

简历内容如果罗列实现方案的，一般是新手（应届生），会强调我用什么方法完成什么样的工作。

如果简历内容出现大量技术栈名词、术语，一般是处在技术、知识增长期但还没有涉及到项目管理、主R相关工作，这种简历需要考察候选人的攻坚能力，有深度的可能是专家，没深度的是工程师；亦会根据行业经验来区分高级、资深工程师。一般是工作3~5年。

如果简历内容包含 负责、推进、主导 等字眼，说明日常工作内容涉及项目管理，或至少有团队协作了，可以重点聊下团队结构、项目管理的基础知识、沟通体感是否舒服等。重点考察工作交付方向 是否由个人成功往团队（组织）成功方向转变、考察是否有带团队的潜力。

如果简历内容提到架构，则注意在聊架构时候选人是关注架构的 流程走向 还是架构的 模块定位——前者关注落地、后者侧重规划；考察前者时可以深入技术细节，后者重点讨论下业务价值、架构效率等。

如果简历很 重视描述成果 的，比如业务贡献\技术产出价值、数据（指标）趋势等，说明候选人开始关注工作价值。这类候选人要么是团队（组织）核心人员，要么潜力无限，需重点关注。